Campo de aplicación de una Convención Colectiva



¿Quienes son los que se benefician de un arreglo resultado de una convención colectiva? 
Dice el artículo 470 que si el numero de afiliados al sindicato en una empresa no excede la tercera parte, se benefician los afiliados a la organización sindical, o los trabajadores que se unan posteriormente al sindicato y también los que se adieran a la convención colectiva, estas son personas que no están sindicalizadas y no quieren unirse a un sindicato, pero quieren beneficiarse de la convención, esto lo pueden hacer. 

Según el artículo 471  en el caso de que la organización sindical  tenga un número de afiliados que exceda la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa la convención colectiva aplica a la totalidad de los trabajadores.

Adicionalmente el artículo 472 agrega "convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de esa región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores." 

 Bibliografía:

  • Cuellar, M.LM.(2013, septiembre 30). Convención colectiva de trabajo. Lugar de publicación: Prezi.  Recuperado de: https://prezi.com/jedczyfdjzw7/convencion-colectiva-de-trabajo/

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿Y qué es un SINDICATO?

Imagen
Es una asociación de trabajadores construida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. Sentencia T-441/9. TIPOS DE SINDICATOS La siguiente información la sacamos de un documento sin autor pero titulado " tipos de sindicato " (Tipos de sindicato, 2011) - "Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que ademá...
Ver más »

Normas de la convención colectiva

Imagen
Hoy en el Blog veremos las normas que regulan las convenciones colectivas, tomado de la pagina "Gerence" y de la pagina de la Alcaldía de Bogotá consultando el código sustantivo de trabajo, esperamos que sea pertinente para ustedes. Normas de la convención colectiva    El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).* *ARTICULO 467. DEFINICIÓN. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Por su parte, la Corte se ha referido en vari...
Ver más »