Hoy en el Blog queremos traer los convenios colectivos mas importantes de la OIT. "Los convenios mas importantes son los dados en la declaración de la OIT que son relativos a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que son de obligatorio cumplimiento"(Forvm, 2016) Los convenio fundamentales que aplican en Colombia y se encuentran en vigor son:  C029 - Convenio sobre trabajo forzoso,1930.  C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948.  C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949.  C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957. C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958. C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973. C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999. Cada convenio esta completo para consultar en el siguiente link: Ratificacio...

Hoy en el Blog queremos mostrar un ejemplo verídico de convención colectiva, fue una noticia reciente que nos puede seguir aclarando la importancia de la firma de una convención colectiva, la noticia es dada por Caracol Radio Medellín en el mes de agosto de 2017, y aquí en el Blog es mencionada textualmente, reconociendo los derechos de autor de Caracol Radio. Esperamos sea de su agrado. Bananeros y Sintrainagro firman Convención Colectiva de Trabajo 2017–2019 "Los productores bananeros de Urabá firmaron el acuerdo de la Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria – Sintrainagro, para los próximos dos años, que beneficia a más de 20 mil trabajadores en el país. Pactaron un incremento económico en el primer año de acuerdo con el IPC ingresos bajos + 1.64 % y el segundo año según el IPC, como también la búsqueda permanente del bienestar del trabajador en asuntos de salud, y convocaron a todas las instituciones que...

Hoy en el Blog veremos las normas que regulan las convenciones colectivas, tomado de la pagina "Gerence" y de la pagina de la Alcaldía de Bogotá consultando el código sustantivo de trabajo, esperamos que sea pertinente para ustedes. Normas de la convención colectiva    El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).* *ARTICULO 467. DEFINICIÓN. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Por su parte, la Corte se ha referido en vari...

Hoy en el Blog queremos traer una noticia que nos da un ejemplo de el alcance de la convención colectiva, se trata de la empresa Ecopetrol en 1999 quien firmo una convención colectiva con la Unión Sindical Obrera en Barrancabermeja, el presidente de la empresa dijo que fue como un acuerdo de paz, aquí la importancia de las convenciones colectivas.  Por:  Redacción ELTIEMPO   Fecha: 8 de junio de 1999, 05:00 am QUÉ SE LOGRÓ EN ECOPETROL CON LA CONVENCIÓN COLECTIVA Con una atronadora ovación, y un fuerte abrazo entre los presidentes de la Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol) y la Unión Sindical Obrera (USO), se selló en la ciudad de Barrancabermeja la última convención colectiva del siglo para los trabajadores de la estatal petrolera. La calurosa y humedad ciudad, conocida como puerto petrolero, fue la elegida para que se mostrara que no sólo se logró un acuerdo laboral, sino como lo reconocieron los dos voceros de las partes, se demostrara a ...

En el vídeo encontramos un tema muy importante, nos indica que la negociación colectiva es la herramienta más eficaz con que cuentan los sindicatos. Adicionalmente nos habla sobre que es un convenio colectivo y nos hace claridad de lo que reglamenta. Según el equipo de prensa ATE nacional, un acuerdo entre las partes representado por sus sindicatos a nivel Nacional, Provincial y Municipal permite discutir, salario, ingresos, escalafón, licencias, carreras administrativas, estabilidad en el empleo, ascensos, condiciones de higiene y seguridad industrial y sus derechos. Cabe aclarar que es explícito al decirnos para que sirve un convenio colectivo del trabajo: Democratiza las relaciones laborales Hace que el empleador deje de tomar decisiones unilaterales Permite discutir entre los trabajadores sindicalizados de igual a igual conjuntamente con los patrones. Bibliografía: Equipo de prensa ATE nacional. [Atenacional]. (2013, noviembre 8). Convenio colectivo de trabajo [A...

¿Quienes son los que se benefician de un arreglo resultado de una convención colectiva?  Dice el artículo 470 que si el numero de afiliados al sindicato en una empresa no excede la tercera parte, se benefician los afiliados a la organización sindical, o los trabajadores que se unan posteriormente al sindicato y también los que se adieran a la convención colectiva, estas son personas que no están sindicalizadas y no quieren unirse a un sindicato, pero quieren beneficiarse de la convención, esto lo pueden hacer.  Según el artículo 471  en el caso de que la organización sindical   tenga un número de afiliados que exceda la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa la convención colectiva  aplica a la totalidad de los trabajadores. Adicionalmente el artículo 472 agrega " convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno pue...

Diapositiva realizada por Jhon Pineda Grupo 3B