Hoy en el Blog veremos las normas que regulan las convenciones colectivas, tomado de la pagina "Gerence" y de la pagina de la Alcaldía de Bogotá consultando el código sustantivo de trabajo, esperamos que sea pertinente para ustedes. Normas de la convención colectiva    El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).* *ARTICULO 467. DEFINICIÓN. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Por su parte, la Corte se ha referido en vari...

Hoy en el Blog Derecho Laboral Colectivo les traemos un vídeo que el Ministerio de Trabajo con su participación en un programa de Caracol Radio nos explica los aspectos de la Negociación Colectiva, es un arreglo en búsqueda  de que el colectivo pueda presentar los puntos que puedan mejorar su bienestar en la empresa, aspiraciones que tienen ejemplo el acuerdo de un aumento de sueldo. Etapas de la negociación colectiva A partir del artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas de la negociación colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en la mayoría de los casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de la relación laboral. La primera etapa de la negociación colectiva es la de arreglo directo, es una etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. Durante éste, pueden participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de la...

Es una asociación de trabajadores construida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. Sentencia T-441/9. TIPOS DE SINDICATOS La siguiente información la sacamos de un documento sin autor pero titulado " tipos de sindicato " (Tipos de sindicato, 2011) - "Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que ademá...