Hoy en el Blog queremos traer una noticia que nos da un ejemplo de el alcance de la convención colectiva, se trata de la empresa Ecopetrol en 1999 quien firmo una convención colectiva con la Unión Sindical Obrera en Barrancabermeja, el presidente de la empresa dijo que fue como un acuerdo de paz, aquí la importancia de las convenciones colectivas.  Por:  Redacción ELTIEMPO   Fecha: 8 de junio de 1999, 05:00 am QUÉ SE LOGRÓ EN ECOPETROL CON LA CONVENCIÓN COLECTIVA Con una atronadora ovación, y un fuerte abrazo entre los presidentes de la Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol) y la Unión Sindical Obrera (USO), se selló en la ciudad de Barrancabermeja la última convención colectiva del siglo para los trabajadores de la estatal petrolera. La calurosa y humedad ciudad, conocida como puerto petrolero, fue la elegida para que se mostrara que no sólo se logró un acuerdo laboral, sino como lo reconocieron los dos voceros de las partes, se demostrara a ...

En el vídeo encontramos un tema muy importante, nos indica que la negociación colectiva es la herramienta más eficaz con que cuentan los sindicatos. Adicionalmente nos habla sobre que es un convenio colectivo y nos hace claridad de lo que reglamenta. Según el equipo de prensa ATE nacional, un acuerdo entre las partes representado por sus sindicatos a nivel Nacional, Provincial y Municipal permite discutir, salario, ingresos, escalafón, licencias, carreras administrativas, estabilidad en el empleo, ascensos, condiciones de higiene y seguridad industrial y sus derechos. Cabe aclarar que es explícito al decirnos para que sirve un convenio colectivo del trabajo: Democratiza las relaciones laborales Hace que el empleador deje de tomar decisiones unilaterales Permite discutir entre los trabajadores sindicalizados de igual a igual conjuntamente con los patrones. Bibliografía: Equipo de prensa ATE nacional. [Atenacional]. (2013, noviembre 8). Convenio colectivo de trabajo [A...

¿Quienes son los que se benefician de un arreglo resultado de una convención colectiva?  Dice el artículo 470 que si el numero de afiliados al sindicato en una empresa no excede la tercera parte, se benefician los afiliados a la organización sindical, o los trabajadores que se unan posteriormente al sindicato y también los que se adieran a la convención colectiva, estas son personas que no están sindicalizadas y no quieren unirse a un sindicato, pero quieren beneficiarse de la convención, esto lo pueden hacer.  Según el artículo 471  en el caso de que la organización sindical   tenga un número de afiliados que exceda la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa la convención colectiva  aplica a la totalidad de los trabajadores. Adicionalmente el artículo 472 agrega " convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno pue...

Diapositiva realizada por Jhon Pineda Grupo 3B

La convención colectiva es un acuerdo sobre relaciones laborales resultado de una negociación colectiva entre trabajadores y empleador, se regula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo, en lo concerniente a los aspectos jurídicos y económicos. ¿ Qué es un pliego de peticiones? Según el Art. 432 el pliego de peticiones es el medio valido para plantear un conflicto colectivo. Es un documento escrito que presentan los trabajadores al patrono formulando peticiones respecto a las condiciones de trabajo. Los pliegos de peticiones son proyectos de futuras convenciones colectivas, y su aprobación es dada por la asamblea general del sindicato. Convención colectiva Según el artículo 467 del Código Sustantivo de Trabajo, la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y su patrono o asociaciones patronales con el objeto de  para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. ...

Hoy en el Blog Derecho Laboral Colectivo les traemos un vídeo que el Ministerio de Trabajo con su participación en un programa de Caracol Radio nos explica los aspectos de la Negociación Colectiva, es un arreglo en búsqueda  de que el colectivo pueda presentar los puntos que puedan mejorar su bienestar en la empresa, aspiraciones que tienen ejemplo el acuerdo de un aumento de sueldo. Etapas de la negociación colectiva A partir del artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas de la negociación colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en la mayoría de los casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de la relación laboral. La primera etapa de la negociación colectiva es la de arreglo directo, es una etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. Durante éste, pueden participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de la...

Es una asociación de trabajadores construida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. Sentencia T-441/9. TIPOS DE SINDICATOS La siguiente información la sacamos de un documento sin autor pero titulado " tipos de sindicato " (Tipos de sindicato, 2011) - "Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que ademá...