Diapositiva realizada por Jhon Pineda Grupo 3B

La convención colectiva es un acuerdo sobre relaciones laborales resultado de una negociación colectiva entre trabajadores y empleador, se regula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo, en lo concerniente a los aspectos jurídicos y económicos. ¿ Qué es un pliego de peticiones? Según el Art. 432 el pliego de peticiones es el medio valido para plantear un conflicto colectivo. Es un documento escrito que presentan los trabajadores al patrono formulando peticiones respecto a las condiciones de trabajo. Los pliegos de peticiones son proyectos de futuras convenciones colectivas, y su aprobación es dada por la asamblea general del sindicato. Convención colectiva Según el artículo 467 del Código Sustantivo de Trabajo, la convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y su patrono o asociaciones patronales con el objeto de  para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. ...

Hoy en el Blog Derecho Laboral Colectivo les traemos un vídeo que el Ministerio de Trabajo con su participación en un programa de Caracol Radio nos explica los aspectos de la Negociación Colectiva, es un arreglo en búsqueda  de que el colectivo pueda presentar los puntos que puedan mejorar su bienestar en la empresa, aspiraciones que tienen ejemplo el acuerdo de un aumento de sueldo. Etapas de la negociación colectiva A partir del artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas de la negociación colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en la mayoría de los casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de la relación laboral. La primera etapa de la negociación colectiva es la de arreglo directo, es una etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. Durante éste, pueden participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de la...

Es una asociación de trabajadores construida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. Sentencia T-441/9. TIPOS DE SINDICATOS La siguiente información la sacamos de un documento sin autor pero titulado " tipos de sindicato " (Tipos de sindicato, 2011) - "Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que ademá...